Kirstin Schütz ist Mitarbeiterin der Bibliothek unserer Universität. Zusätzlich ist sie seit etwa 4 Jahren Ansprechpartnerin für den Steuerungskreis Diversity der UW/H. Die Historikerin und Magistra hat neben Geschichte an der Ruhruniversität Bochum auch Sozialpsychologie und Philosophie studiert. Diese Fächerkombination ist vermutlich auch der Grund für ihre früh entstandene Affinität zu Frauenthemen, die sich im Begriff Diversity wiederfinden lassen. Doch Diversity meint noch mehr: es soll jegliche Art von Diskrimierung aufgrund von Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Herkunft oder Behinderung ausgeschlossen und umfassende Gleichberechtigung für alle Menschen gefördert werden. Ziel ist es, die Unterschiedlichkeit der Menschen nicht als Problem, sondern als Chance zu verstehen und durch Würdigung der menschlichen Vielfalt eine stabile Gesellschaftsstruktur zu bewahren. Im Jahr 2009 begannen unabhängig voneinander sowohl eine studentische Initiative (der schwul-lesbische Stammtisch), als auch das Personalbüro der UW/H sich mit der Diversity-Thematik konkreter zu befassen. Seit 2010 sind beide Aktivitäten im Steuerungskreis Diversity gebündelt. Aus dessen Arbeit ist im Jahr 2011 auch das aktuelle Diversity-Konzept der UW/H hervorgegangen. Allen am Steuerungskreis Beteiligten ist es wichtig, dass die Theorie auch tatsächlich gelebt wird. Und dafür wirbt Kirstin im Gespräch hier und regelmäßig durch ihre Erinnerungsmails zum Diversity-Stammtisch. Fühlen Sie sich eingeladen! Aufnahme vom 14.04.2014 - Dauer: 1:22:36 - mp3