MÀnniskans mÄtt ÄterutsÀnder 12 utvalda program. Större delen av det hÀr programmet sÀndes första gÄngen 13 juni 2019. Vad hÀnder nÀr det inte Àr dina resultat som rankar dig som bÀttre eller sÀmre Àn nÄn annan, utan din personlighet? Vad hÀnder nÀr mÀtningar görs för att utvÀrdera din förmÄga att prestera? FöresprÄkarna hÀvdar att personlighetstester Àr det bÀsta sÀttet att avgöra vem som passar för ett jobb. Det finns flera personlighetstester som inte Àr oseriösa, utan som baseras pÄ psykologiforskning och som kan uppvisa högre trÀffsÀkerhet nÀr det gÀller att hitta rÀtt person, Àn traditionella metoder. Det finns tydliga fördelar med att anvÀnda tester i rekryteringssituationer - som till exempel att saker som utseende, etnicitet och kön förlorar sin betydelse. Men testerna vÀcker ocksÄ mÄnga frÄgor. Vilket vÀrde har egentligen ett test som bygger pÄ att testpersonerna skattar sin egen personlighet? Till vilken grad gÄr det att mÀta huruvida en arbetstagare kommer att fungera och blomstra pÄ en arbetsplats? Och vad hÀnder med alla de som bedöms ha en personlighet som utgör mer risk Àn möjlighet för arbetsgivaren? VÄr reporter Olivia Bons gör ett personlighetstest och blir utvÀrderad av testkonsulten som förklarar krig mot magkÀnslan. Hon trÀffar psykologen som sÀger att anstÀllningsintervjuer Àr slöseri med tid, filosofen som vill Äterta respekten för omdömet, och ingenjören som liksom mÄnga andra arbetssökande har fÄtt genomföra en rad olika tester. Medverkande: Sara Henryson Eidvall, psykolog som konstruerar och granskar personlighetstester Philip Ström, Produktansvarig vid testföretaget Cubiks Mika, ingenjör och fd arbetssökande Jonna Bornemark, filosof och författare till boken "Det omÀtbaras renÀssans" Producent: Fredrik PÄlsson Programledare: Fredrik PÄlsson och Olivia Bons Intervjuer: Olivia Bons Ljudtekniker: Johan Chandorkar I redaktionen ingÄr ocksÄ Karin Bromander och Lisa Karinsdotter PÄlsson. Programmet görs av Umami Produktion.