Die Frauenquote für Vorstände in Deutschland gilt nur für Großunternehmen. Für Mittelständler ändert sich wenig – obwohl auch dort Chefinnen fehlen. Dort braucht es mehr Nachfolgerinnen, Gründerinnen und neue Rollenbilder. Autorin: Katja Scherer Von Katja Scherer.
Die Frauenquote für Vorstände in Deutschland gilt nur für Großunternehmen. Für Mittelständler ändert sich wenig – obwohl auch dort Chefinnen fehlen. Dort braucht es mehr Nachfolgerinnen, Gründerinnen und neue Rollenbilder. Autorin: Katja Scherer