"Eigentlich erkennt man sehr gut am Widerstand, wie treffsicher und stark die Veränderung ist, die angestoßen wird", sagt Ines Thronicker. Sie arbeitet am Leipziger Helmholtz-Zentrum für Umweltfoschung als Gleichstellungsbeauftragte und Change Managerin.
Am Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung arbeitet Ines Thronicker im Stab für Change Management und ist gleichzeitig Gleichstellungsbeauftragte.
Change Management ist auch eine Art von Experiment, und zwar eines, das Veränderungsprozesse initiiert und begleitet. Ines betrachtet vor allem die Strukturen im Unternehmen, überprüft wie strategische Entscheidungen getroffen werden und ob diese verbessert werden können.
Und auch, wenn unmittelbar einleuchtet, wozu eine Gleichstellungsbeauftragte da ist, geht Ines an das Thema auf besondere Weise heran: Sie nutzt Erkenntnisse aus der Psychologie, um das Verhalten von Menschen zunächst zu verstehen, und um dann Anreize zu setzen, ebendieses Verhalten im Sinne der Gleichstellung zu beeinflussen.
Download:mp3 (47 MB) m4a (25 MB) opus (16 MB)Veröffentlicht am 29.09.2023
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Diese Folge zitieren: Holger Klein/Helmholtz-Gemeinschaft: Resonator-Podcast: "199 RES199 Change Management und Diversity". 29.09.2023, https://resonator-podcast.de/2023/res199-change-management-und-diversity/ (CC-BY 4.0)