Resonator   /     RES199 Change Management und Diversity

Description

"Eigentlich erkennt man sehr gut am Widerstand, wie treffsicher und stark die Ver√§nderung ist, die angesto√üen wird", sagt Ines Thronicker. Sie arbeitet am Leipziger Helmholtz-Zentrum f√ľr Umweltfoschung als Gleichstellungsbeauftragte und Change Managerin.

Subtitle
Ines Thronicker √ľber Diversity, Change Management und Gleichstellung am Helmholtz-Zentrum f√ľr Umweltforschung.
Duration
01:07:39
Publishing date
2023-09-29 07:21
Link
https://resonator-podcast.de/2023/res199-change-management-und-diversity/
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https://resonator-podcast.de/2023/res199-change-management-und-diversity/#
Contributors
  Holger Klein / Helmholtz-Gemeinschaft
author  
Enclosures
https://resonator-podcast.de/podlove/file/4682/s/feed/c/mp3/RES199_Change_Management_und_Diversity.mp3
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Shownotes

Am Helmholtz-Zentrum f√ľr Umweltforschung arbeitet Ines Thronicker im Stab f√ľr Change Management und ist gleichzeitig Gleichstellungsbeauftragte.

Change Management ist auch eine Art von Experiment, und zwar eines, das Ver√§nderungsprozesse initiiert und begleitet. Ines betrachtet vor allem die Strukturen im Unternehmen, √ľberpr√ľft wie strategische Entscheidungen getroffen werden und ob diese verbessert werden k√∂nnen.

Und auch, wenn unmittelbar einleuchtet, wozu eine Gleichstellungsbeauftragte da ist, geht Ines an das Thema auf besondere Weise heran: Sie nutzt Erkenntnisse aus der Psychologie, um das Verhalten von Menschen zunächst zu verstehen, und um dann Anreize zu setzen, ebendieses Verhalten im Sinne der Gleichstellung zu beeinflussen.

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Veröffentlicht am 29.09.2023
Dauer: 1 Stunde 7 Minuten
Lizenz: CC-BY 4.0
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Themen:   Verwaltung   Diversity   Change Management   Psychologie   UFZ  

Diese Folge zitieren: Holger Klein/Helmholtz-Gemeinschaft: Resonator-Podcast: "199 RES199 Change Management und Diversity". 29.09.2023, https://resonator-podcast.de/2023/res199-change-management-und-diversity/ (CC-BY 4.0)

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Deeplinks to Chapters

00:00:00.000 Beginn
255
00:00:08.751 Einf√ľhrung in das Change Management am Helmholtz-Zentrum
255
00:04:08.082 Die Gr√ľndung des Change Management Stabs und seine Aufgaben
255
00:07:04.239 Vorherige Rolle als Teamleiterin im Bereich Diversity, Equity, Inclusion
255
00:08:06.763 Wichtigkeit der Gleichstellungsbeauftragten und Diversität
255
00:14:20.735 Wertvolle Ressource oder √ľberfl√ľssiger Raum?
255
00:19:50.168 Umgang mit Hinweisen auf Diskriminierung und Beleidigungen
255
00:25:43.156 Häufigkeit von Hinweisen und Beschwerden pro Zeiteinheit
255
00:28:31.442 Strategien und Auswirkungen von Vorw√ľrfen und Widerlegungen
255
00:29:01.859 Femizide und Gewalt gegen Frauen - Frauenhäuser als Indikator
255
00:30:51.266 Nackte-Leute-Kalender zeigt nicht abgebildete Personen
255
00:33:16.519 Die Erziehung der Jungen und das Männerbild
255
00:36:15.131 Ungleichbehandlung in Ausbildungsberufen und Entgeltgruppen
255
00:39:16.447 Fälle guter wissenschaftlicher Praxis und Ombudspersonen
255
00:43:24.560 Veränderungen in der Gesellschaft und im Sport
255
00:46:24.023 Verdeckter Widerstand und offene Kommunikation
255
00:47:22.645 Diversity-Förderprogramm in der Helmholtz-Gemeinschaft
255
00:50:08.337 Die Stra√üenverkehrsordnung als Beispiel f√ľr Ver√§nderungen
255
00:51:10.944 Herausforderungen bei der Verhaltens√§nderung f√ľr Umwelt und Klima
255
00:54:05.874 Verbindung zwischen Verhaltensänderung und Diversity
255
00:56:57.720 Elternzeit und Finanzierung in der Wissenschaft
255
01:00:28.215 Einfluss der wichtigen anderen auf das Verhalten
255
01:03:10.464 Verzweiflung und Unsicherheit in der Arbeitsrolle
255