Shownotes
In dieser Folge unseres Podcasts des FOKUS-Teams sprechen wir über Teamentwicklung und wie man das Kennenlernen in neuen Gruppen gestalten kann. Ich bin Lukas Steurer und zusammen mit meinem Kollegen Tobias Ranft diskutieren wir verschiedene Methoden, die besonders bei ersten Begegnungen oder Kick-Off-Tagen helfen können. Ein zentrales Thema sind Icebreaker-Challenges, die den Teilnehmern helfen, schnell in den Austausch zu kommen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir beginnen mit einer kreativen Icebreaker-Idee, die die Teilnehmer dazu anregt, ihren Schlüsselbund zu teilen. Jeder sucht sich einen Partner und erklärt, welche Schlüssel er oder sie hat und was diese über die eigene Lebenssituation erzählen. Diese Methode fördert nicht nur das persönliche Kennenlernen, sondern auch das Erkennen von Gemeinsamkeiten, was die Dynamik in der Gruppe positiv beeinflusst. Tobias und ich erzählen von unseren eigenen Erfahrungen und wie solch vermeintlich einfache Methoden oft zu überraschenden und energischen Begegnungen führen können. Ein weiteres Beispiel, das wir einführen, sind die sogenannten Fun Facts. Hierbei geht es darum, in einer strukturierten Form lustige und interessante Fragen zu beantworten. Die Teilnehmer schreiben ihre Einschätzungen zu unterschiedlichen Fragen auf, beispielsweise über ihre Essgewohnheiten oder persönliche Vorlieben. Diese Herangehensweise wirkt nicht nur unterhaltsam, sondern ermöglicht es den Teilnehmern, sich kreativ und ungezwungen zu präsentieren, während sie gleichzeitig mehr über die anderen erfahren. Wir erläutern auch die Methode „Lüge auf dem Rücken“, bei der jeder Teilnehmer drei Informationen über sich aufschreibt, von denen eine die Lüge ist. Die anderen müssen dann herausfinden, welche Information nicht wahr ist. Diese Aktivität sorgt für viel Spaß und bringt gleichzeitig tiefere Einblicke in die Persönlichkeit der anderen Teilnehmer. Wir diskutieren die verschiedenen Varianten, wie man die Aktivität umsetzen kann, einschließlich der Möglichkeit, diese auch remote durchzuführen. Ein weiteres Highlight in der Episode ist unser Austausch über zwei Gesellschaftsspiele, die sich ideal für Teamentwicklungsmaßnahmen eignen: „Pakt mit dem Teufel“ und „One of Us“. Beide Spiele fördern den Kontakt und das Vertrauen im Team, indem sie gleichzeitig Spaß und strategisches Denken erfordern. Wir reflektieren unsere eigenen Erfahrungen mit diesen Spielen und teilen, wie sie uns geholfen haben, die Dynamik in verschiedenen Gruppen zu stärken. Abschließend fassen wir die vier vorgestellten Methoden zusammen, die einfach umzusetzen sind, egal ob im persönlichen Kontakt oder online. Wir ermutigen unsere Zuhörer, die vorgestellten Techniken bei ihren nächsten Teamentwicklungsveranstaltungen auszuprobieren, um eine positive und förderliche Atmosphäre zu schaffen. Es ist wichtig, den ersten Schritt zu machen und die Möglichkeiten des Kennenlernens einfach und kreativ zu gestalten.