Persönlichkeitstest wie der Myers-Briggs Typenindikator sind weit verbreitet – aber sind sie auch sinnvoll? Darum geht es in dieser Podcast-Folge von t3n Interview. Im Gespräch mit t3n-Redakteurin Elisabeth Urban spricht Anna Kölzer, Expertin für Diagnostik in der Personalauswahl, unter anderem darüber, warum gerade beliebte Tests nicht wirklich sinnvoll sind. Dazu nennt sie wissenschaftlich fundierte Alternativen und gibt Unternehmen sowie Bewerber:innen Tipps für den Umgang mit solchen Tests. _Hinweis: Dieser Podcast wird von einem Sponsor unterstützt. Alle Infos zu unseren Werbepartnern findest du [hier](https://linktr.ee/t3npodcast)_.
Persönlichkeitstests sind umstritten: Das weiß auch Anna Kölzer, Expertin für Diagnostik in der Personalauswahl. Sie setzt sich seit Jahren mit gängigen Methoden auseinander – davon sind ausgerechnet die weitverbreiteten wie der Myers-Briggs Typenindikator laut ihrer Aussage nicht wissenschaftlich und damit wenig zu gebrauchen.
Allerdings gibt es laut ihr auch Tests, die durchaus sinnvoll sind. Welche Verfahren wissenschaftlich fundiert sind, worauf Unternehmen beim Einsatz achten sollten und wie sich Bewerber:innen auf solche Persönlichkeitstests vorbereiten sollten, hört ihr in dieser Podcast-Folge von t3n Interview. Moderiert wird sie von t3n-Redakteurin Elisabeth Urban.
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